O contexto
Rotinas de contratação, jornada, remuneração, terceirização e desligamento concentram boa parte dos riscos trabalhistas das empresas e podem resultar em reclamações judiciais e autuações administrativas.
Por que a análise jurídica importa
A revisão de práticas e documentos antes do surgimento de conflitos ajuda a identificar pontos de exposição e a adequar procedimentos à legislação e às normas coletivas aplicáveis.
Como podemos atuar
• Consultoria preventiva e revisão de contratos de trabalho e políticas internas;
• Análise de práticas de jornada, remuneração e terceirização;
• Defesa da empresa em reclamações trabalhistas;
• Negociação de acordos em conflitos individuais e coletivos;
• Acompanhamento em fiscalizações e procedimentos administrativos.
Como funciona o atendimento
No primeiro contato, você apresenta a demanda de forma resumida. Em seguida, avaliamos a situação, esclarecemos as alternativas jurídicas cabíveis e indicamos os próximos passos e os documentos necessários. As informações compartilhadas são tratadas com sigilo profissional.
Conteúdo de caráter informativo, que não substitui a análise do caso concreto.